Editorial
Hervé Boitout – Adjunct-directeur Human ressources van Aximum
Al zestig jaar lang bedenken, ontwerpen en onderhouden de medewerkers van Aximum transportvoorzieningen en -infrastructuren om deze aan de nieuwe gebruiksvormen aan te passen en de dagelijkse beleving te verbeteren. De vrouwen en mannen van Aximum zijn ons sterkste punt en vertegenwoordigen een grote rijkdom! Zij dragen dagelijks hun expertise en competentie bij aan concrete en nuttige projecten.
Onze sector evolueert, zowel om aan de behoeften van onze klanten en gebruikers te voldoen als om te voldoen aan de verplichtingen van energiezuinigheid waarvoor innovatieve, duurzame en verantwoorde oplossingen moeten worden ingezet. Elke medewerker draagt dan ook stapsgewijs bij aan het behoud van de grondstoffen op de planeet. Door gezamenlijk aan hun toekomst te bouwen, dragen de teams van Aximum ook bij aan de ontwikkeling van hun beroep. Onze geografische vestigingen en ons netwerk stellen ons in staat mogelijkheden te bieden op lokaal, regionaal en nationaal niveau en aan alle behoeften te voldoen. U vindt hier meer dan alleen een baan. U begint hier een loopbaan!
Ons HR-beleid
Talent aantrekken, ontwikkelen en vasthouden door uitmuntend management.
Omdat onze toekomst afhankelijk is van ons menselijk kapitaal heeft Aximum sinds het begin vertrouwd op uitmuntend management om talent aan te trekken, te ontwikkelen en vast te houden, zodat elke werknemer tijdens zijn/haar loopbaan zijn/haar volledige potentieel ontplooit. Hiertoe past onze human resources-afdeling het volgende toe:
- Nieuw talent aantrekken op basis van diversiteit in termen van nationaliteit, geslacht en overtuiging, door het merk en de merkwaarden van Aximum te benadrukken (#Respect, #Delen, #Durf).
- Een inclusieve werkomgeving creëren, waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt om zijn/haar bijdrage. Ons beleid is een langetermijnbeleid en de relatie tussen het bedrijf en de medewerkers moet duurzaam zijn.
- Loopbaanontwikkeling door middel van training maar ook door gelijke kansen, welzijn op het werk bevorderen door een goede werk-privébalans te respecteren, de medewerkers aanmoedigen om zich in te zetten in de gemeenschappen.
Integratie van jongeren in een leerwerktraject of stages
Een versneller van het professionele traject
Leerwerktrajecten zijn een sterke en aangemoedigde ontwikkelingsas die Aximum al jaren ondersteunt. Welk profiel u ook hebt, u vindt bij ons een geschikt leerwerk- of stageaanbod dankzij de diversiteit van de beroepen binnen de Groep.
Een leerwerktraject bij Aximum is een versneller van het professionele traject waardoor specialistische of verantwoordelijke functies snel binnen bereik komen. Studenten en jonge leerlingen worden vanaf het begin van hun traject begeleid door een mentor, waardoor ze een echte mogelijkheid krijgen om de rijkdom van onze beroepen en onze sterke bedrijfscultuur te ontdekken.
Elk jaar bestaan er meer dan 50 mogelijkheden om in onze verschillende teams te komen werken.
Graduate Program
Een onderdompeling in onze werkuitvoering
U bent net gediplomeerd (universiteit) en wilt uw loopbaan beginnen in de uitvoering en begeleiding van een project?
Maak gebruik van ons Graduate Program "Tour de France".
Ons programma stelt u een rijke, intense praktijkervaring voor:
vier etappes van vier maanden. In elke etappe maakt u kennis met onze werkuitvoering of onze industrie en krijgt u een idee van de rijkdom en diversiteit van onze beroepen.
Nous sommes faits pour nous rencontrer si...
#1 U bent op zoek naar een zinvol beroep
Alle medewerkers van Aximum hebben dezelfde waarden, dezelfde cultuur, dezelfde missie: de voorzieningen van de transportinfrastructuren op een verantwoorde manier bedenken, bouwen en onderhouden, vanuit hun lokale vestigingen wereldwijd. Structurele objecten in de omgeving, verbindingselementen tussen mensen en ondersteuning van hun activiteiten: transportinfrastructuren zijn onze sociale netwerken. Als u bij ons komt werken, draagt u bij aan de mobiliteit van de toekomst.
#2 Veiligheid en ethiek zijn essentieel voor u
Ethisch handelen en de mensen beschermen die ons begeleiden, is onze prioriteit. Ons doel: een wereldwijde veiligheidscultuur ontwikkelen om de risico's op het gebied van gezondheid en arbeids- of verkeersongevallen te verminderen. De Safety Attitude vormt de kern van het veiligheidsbeleid van Aximum en de Groupe Colas, die referentiebedrijven willen worden op dit gebied met als doelstelling: nul ongevallen.
#3 U wilt dagelijks ondernemen en gaat graag uitdagingen aan
Klimaat- en milieuproblematiek, groeiende mobiliteit die voortdurend evolueert, stapsgewijze verstedelijking van de wereldbevolking ... Onze sector moet evolueren om rekening te houden met al deze nieuwe gegevens. Wij laten ons leiden door onze pioniersgeest en zijn overtuigd dat we samen moeten handelen en ons inzetten om deze uitdagingen aan te gaan. Wij doen dan ook een beroep op uw toekomstvisie, uw creativiteit en uw inventiviteit, die baanbrekend mogen zijn, om samen met ons de infrastructuren van de toekomst te bedenken.
#4 U onderneemt graag en houdt ervan uw kennis te delen
De wereld verandert, de beroepen evolueren. Niets is mogelijk zonder onze medewerkers aan te moedigen en hen opleidingsmogelijkheden voor te stellen waarmee ze de uitdagingen van nu en van de toekomst kunnen aangaan. Onze wens? Uw competentie verhogen en u langzaamaan meer verantwoordelijkheid geven. U de speler in uw eigen persoonlijke ontwikkeling laten zijn, dat betekent u zelf uw beroepstraject laten bepalen zodat u meerdere beroepslevens kunt leven.
#5 U bent ervan overtuigd dat diversiteit een rijkdom is
Een bedrijf moet een weerspiegeling van de samenleving zijn. Aximum moedigt diversiteit in elke vorm dan ook aan, zodat het talent zich binnen het bedrijf kan uitdrukken en vooruitgang kan boeken door gelijke kansen. De twee belangrijkste assen binnen Aximum en de Groupe Colas op het gebied van diversiteit? Vrouwen-mannen en handicap. De groep zet zich onder andere in voor een inclusieve werkomgeving en een goede werk-privébalans, zodat elke medewerker kan bijdragen aan een gezamenlijk succes.
#6 U bent op zoek naar een groep met veel mobiliteitsperspectieven
In een groep die zo groot en divers is als Colas, waar Aximum deel van uitmaakt, verrijkt vooral internationale mobiliteit de loopbaan, ontwikkelt het beroepstraject en voegt dynamiek toe aan de uitwisseling van goede werkwijzen. De Groep bevordert functionele en/of geografische mobiliteit dankzij een specifieke afdeling en meerdere initiatieven: interne vacaturesites, 'beschikbaarhedenbeurs', specifieke begeleiding bij mobiliteit, uitzending van medewerkers naar andere filialen ...
#7 U wilt profiteren van een aantrekkelijk salarispakket
Het salarisbeleid van Colas wereldwijd bestaat uit eerlijke wereldwijde salarissen voor medewerkers, aangepast aan de specifieke activiteiten, profielen en geografische zones. Werknemers hebben ook de mogelijkheid om te delen in de resultaten.
Les chiffres clés
-
50
vestigingen Werkuitvoering en diensten, Industrie en Engineering
-
1850
medewerkers (op 31 augustus 2023)