Ressources humaines

Nos valeurs

Parce que ce sont les femmes et les hommes qui sont la première richesse d’Aximum, notre politique Ressources Humaines s’appuie sur des valeurs fortes et partagées par tous autour de 6 piliers essentiels et de 5 engagements forts.

Nos valeurs humaines

car chaque collaborateur est
un « entrepreneur » animé par une volonté d’engagement
et de réussite au service
d’une vision partagée
et de nos clients
au service de la
performance collective
et de l’intérêt général
à travers les actions menées chaque jour, dans un souci permanent de sécurité pour soi et les autres, de professionnalisme, d’exemplarité et de respect
des engagements
vers de nouvelles fonctions,
de nouveaux horizons, afin de permettre à nos collaborateurs d’évoluer et d’accompagner
la stratégie de l’entreprise
qui permet de se remettre sans cesse en question, de mieux écouter, d’observer, et contribue
à ce que chaque collaborateur continue toujours de progresser
des profils qui permet de croiser les points de vue pour mieux comprendre et anticiper les évolutions de nos environnements

Nos Engagements

protéger la santé et assurer l’intégrité physique de nos collaborateurs est la priorité de chaque instant.

attirer et intégrer les meilleurs en favorisant la diversité des profils, des cultures et des formations.

la spécificité de nos métiers nécessite un apprentissage de nos techniques, produits et savoir-faire. Nous sommes attachés à former nos collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle afin de leur permettre de s’adapter et de progresser dans un environnement changeant.

favoriser l’ascenseur social, anticiper et répondre aux aspirations à la mobilité géographique et fonctionnelle participent à la reconnaissance des talents et au bien-être de nos collaborateurs.

le rôle de chaque manager est de favoriser la création d’une relation de proximité et de confiance qui responsabilise et développe le potentiel de chacun.

Notre politique
diversité

NOTRE AMBITION :
offrir l’opportunité de construire des parcours professionnels
variés et stimulants en reconnaissant chacun pour ses compétences,
son expérience, son originalité et son potentiel

LA DIVERSITÉ

La diversité est un atout formidable, une véritable chance, source de richesse et de partage sur le plan humain et économique. Aximum a structuré sa politique diversité afin de renforcer ses actions.

Le socle de notre politique est la diversité des origines au sens large (nationalité, origine ethnique, géographique, sociale, diplôme, langue, culture, etc.), et ses quatre piliers le handicap, l'insertion, les seniors et la mixité hommes femmes.

Toutes nos actions en faveur de la diversité contribuent ainsi à l'enrichissement des  compétences, véritable gage d'une collaboration réussie. 

 

LE HANDICAP

Après avoir réalisé un diagnostic général, Aximum déploie les plans d'actions élaborés avec le soutien de l’Agefiph.

L’objectif de chacun d’entre eux, dans une perspective de santé et de bien-être au travail, est de mieux prendre en considération la situation de handicap dans l’entreprise afin de permettre à chacun d’exercer ou bien de poursuivre une activité.

L’ÉGALITÉ HOMMES FEMMES

Les femmes ne sont pas suffisamment présentes dans nos métiers, particulièrement dans ceux de l'exploitation et des travaux. Changer le regard sur nos métiers, attirer plus de femmes, leur démontrer qu'elles ont toute leur place chez nous, sont les objectifs que nous nous sommes fixés.

Aximum réaffirme ainsi son attachement au principe d'égalité et marque sa volonté de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Index Égalite Professionnelle

Niveau de Résultat

Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l’employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2020, au titre de l’année 2019, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, est de :

Aximum 76 / 100 points

Aximum Produits de Sécurité non calculable

Aximum Produits de Marquage non calculable

Aximum Produits Electronique non calculable

SES Nouvelle 52 / 100 points

Nos métiers

List-job

quizz-btn

Nous rejoindre

Pourquoi ?

Vous cherchez un stage, un premier emploi, ou bien vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière.

Opérateur global de la mobilité sûre, Aximum se distingue par une grande variété de savoir-faire et de technologies au service de ses clients. Nous rejoindre fera de vous un acteur dans un métier prioritaire pour l’avenir des hommes et vous permettra de progresser à nos côtés, notamment grâce à notre politique favorisant l’évolution et la formation.

Vous contribuerez à apporter des solutions aux collectivités et aux exploitants privés, dans un groupe responsable et engagé, dont les équipes reflètent la diversité de la société.

Toutes nos offres sont également publiées sur le site de l’Agefiph, afin de contribuer à l’emploi de toutes celles et ceux qui sont confrontés à un handicap permanent ou temporaire.

Carrières

Vous pouvez postuler en ligne et consulter les offres d’emplois dans nos différents métiers, ainsi que celles de notre Société mère, Colas, et de ses filiales.

Aucune offre d'emploi ne correspond à votre recherche ? Vous pouvez également déposer une candidature spontanée.

Consulter les offres Déposer une candidature

étudiants

La formation des étudiants nous tient à cœur, et nous permet également de faire découvrir nos métiers. Les stages sont aussi l’occasion d’identifier des talents en vue de l’embauche de jeunes diplômés. En moyenne, les stages sont d’une durée de 3 à 6 mois. Vous pouvez aussi effectuer un stage ouvrier d’une durée minimale d’un mois, indemnisé en fonction de votre niveau d’études. Nous vous proposons des postes en alternance, qui vous aideront  à monter en compétences en combinent théorique et pratique. Engagement, implication, et motivation sont les qualités que nous recherchons.

Vous pouvez  postuler en ligne et consulter les offres de stage ou les postes en alternance dans nos différents métiers, ainsi que celles de notre Société mère, Colas,  et de ses filiales.

Voir les offres de stage

Relations écoles

Politique relations écoles

Aximum entretient des liens étroits avec les partenaires du monde de l’enseignement et met en place des actions concrètes pour faciliter et renforcer les passerelles entre les étudiants et nos différents métiers. Nous privilégions ainsi la présentation de nos activités, de nos usines de production et de nos laboratoires spécialisés, à partir d'échanges et de rencontres avec nos équipes, visites de chantiers et découverte de nos sites de production. Les stages constituent une excellente opportunité de vous faire connaître tout en découvrant notre secteur d’activité et nos valeurs.

Partenaires de l’EIVP et l’ESIGELEC, nous avons également des liens privilégiés avec les écoles partenaires du Groupe Colas.

Nous rencontrer

Aximum participe à de nombreux Forums écoles.  C'est le moment idéal pour rencontrer nos Responsables ressources humaines et nos exploitants afin d’échanger concrètement sur les opportunités que nous pouvons vous offrir et développer votre réseau professionnel.

Témoignages

Zoom sur le métier de Chef de Chantier

Pour Guy, Chef de Chantier, ce qu’il apprécie dans ce métier c’est :
« la communication, transmettre mon savoir, manager et apprendre ! »

Les aspects que Sébastien, Chef de Chantier, aime dans ce métier sont :
« le travail en extérieur, de n’être jamais au même endroit, de découvrir d’une certaine façon du pays en parcourant des départements. C’est comme si je voyageais un peu,  tout en restant dans le cadre du travail, bien sûr ! »
Selon Bérangère, « le travail d’équipe et le plaisir de réaliser des travaux qui profitent à tout le monde et dont on est fière d’y avoir participé » sont ses principales motivations dans le choix de son orientation de carrière. Pour elle, les principales qualités requises pour exercer cette fonction sont la capacité à « savoir gérer une équipe, la rigueur et l’organisation et avoir de l’endurance pour travailler aussi bien à la chaleur qu’au froid. »

 

Zoom sur la fonction de Responsable parc matériel

Voici comment Guillaume décrit son travail :
« Je suis en charge de la réalisation des plannings de maintenance en collaboration avec les chefs d’ateliers et de la vérification de la validité des contrôles réglementaires (contrôles techniques,  entretiens des véhicules). »

Zoom sur la fonction de Responsable de production

Travailler en production pour Audrey, « permet de voir se concrétiser les projets et les commandes. C’est un travail d’équipe, avec tous les corps de métiers de l’usine et les différents services supports qui existent (commerce, R&D, achats, BE Post-conception, etc.). Les principales qualités requises pour exercer cette fonction sont la réactivité et l’adaptabilité ! »

Les missions essentielles selon Frédéric pour exercer ce poste sont « de veiller au bon fonctionnement de le production en respectant les coûts, les délais et la qualité de fabrication des produits. Je consacre beaucoup de mon temps à la partie technique des produits et au management des équipes de production. »

Zoom sur le métier de Conducteur de Travaux

Selon Pierre « le Conducteur de Travaux est le patron du chantier, il garantit la qualité des ouvrages réalisés, anime ses équipes, veille au respect des règles de sécurité, de délais et de coûts. Sens de l’écoute, de la communication et de contact auprès des clients (publics et privés), compétences commerciales, attachement au respect et goût du challenge sont des atouts indispensables pour assumer toutes leurs missions.»

Ce qui a motivé Laura pour exercer cette fonction « c’est de voir et pouvoir gérer la réalisation du chantier. En synthèse de travailler dans le concret. J’aime aussi pouvoir venir sur les chantiers et discuter avec mes équipes de ce qui fonctionne et de ce qu’il faut améliorer. Par contre, cela entraîne plus de responsabilités et de pression, mais ça fait partie du métier et ça me plaît aussi. »

Partenariats

Aximum a signé en novembre 2014 une convention avec l’Agefiph, qui nous accompagne dans notre volonté de développer le taux d’emploi de collaborateurs  en situation de handicap.
Aximum est également adhérent  de Tremplin, association assurant le parrainage d’étudiants en situation de handicap et de Passerelle 93, association qui pratique l’intermédiation entre entreprises et étudiants sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.

Dans le domaine de l'insertion, Aximum poursuit son engagement en faveur de l’apprentissage. Nous renforçons également nos partenariats avec les acteurs locaux (Entreprises de travail temporaire d'insertion, GEIQ)  et les collectivités, notamment à travers la mise en œuvre des clauses d'insertion dans les marchés publics.